Если образование в IT-сфере уже есть у человека, то следующий шаг – поиск работы. Актуален этот вопрос и для опытных специалистов, которые задумались над сменой компании.

Публикации блога IT-рекрутингового агентства ITExpert подскажут, где искать работу программисту, как «прокачать» свое резюме и определить зарплатную вилку. 

ITExpert на протяжении многих лет занимается подбором персонала для украинских и зарубежных компаний, поэтому их советы обязательно помогут найти работу.

Первые шаги в поиске работы

Чтобы найти работу начинающему программисту можно обратить внимание на следующие варианты:

  • стажировка в IT-компании;
  • связи и рекомендации менторов, друзей или знакомых;
  • рассылка резюме;
  • посещение тематических мероприятий.

Прохождение стажировки – отличный вариант получения первой работы в IT-сфере. Обычно стажировку оплачивают меньше, но это реальный способ получить драгоценный опыт. Тем более, обучение будет проходить по требованиям и программе конкретной компании. Следует хорошо зарекомендовать себя, не забывать проявлять инициативу и быстро осваивать новые знания. Не нужно бояться задавать вопросы у коллег, если что-то непонятно. 

Когда обучение пройдет, можно претендовать на получение работы. Не следует расстраиваться, если оффер не предложат. В резюме появятся данные о наличии опыта, пусть даже пока и не коммерческого. Как вариант, можно сразу договориться не за стажировку, а за прохождение испытательного срока на должности. И оплата за работу будет соответствующей.

Следует определиться со списком компаний. Рассылка на почту резюме и сопроводительных писем может повысить шанс получить положительный ответ. Можно обратится в компанию через популярные соцсети для айтишников.

HR и CEO IT-компаний всегда находятся в поиске профессионалов и энтузиастов, поэтому посещение бизнес-встреч, конференций и нетворкингов также может быть полезным в поиске работы.

Полезные навыки для начинающего программиста

Начинающим программистам очень важно развивать свои скиллы, и речь идет не только про hard, но и также soft skills. Развитие коммуникативных навыков, умения разрешать конфликтные ситуации и взаимодействие в коллективе важны не меньше, чем технические знания.

Самое главное во время поиска работы – не останавливаться на каком-то одном варианте, а пробовать все методы. И тогда результат не заставит себя ждать.